Ako sa počíta materstvo v roku. Výpočet materského

Veľkosť materské v roku 2018 prinúti mnohých ruských občanov, ktorí majú v úmysle získať nový prírastok do rodiny, vážne premýšľať. Faktom je, že to zostáva veľmi žiaduce, a to nevyhnutne ovplyvňuje finančnú pomoc štátu mladým matkám. A hoci sa program materského kapitálu predĺžil do 31. decembra 2018, zostávajúce platby za tehotenstvo, pôrod, starostlivosť o deti zostali prakticky nezmenené.

Podľa domácej legislatívy sa materskou dovolenkou rozumie čas strávený počas posledných 2-3 mesiacov tehotenstva, pôrodu a starostlivosti o dieťa do 1,5 (niekedy aj 3 rokov). Pracovné právo poskytuje matkám nasledujúce výhody:

• pri registrácii;
• na tehotenstvo a pôrod;
• pri narodení dieťaťa;
• pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka;
• pri starostlivosti o dieťa do 3 rokov.

Zákon stanovuje nasledujúce obdobia pre materskú dovolenku:

• 140 dní(70 pred pôrodom a 70 po pôrode);
• 168 dní(84 pred a 84 po prípade viacnásobné tehotenstvo);
• 194 dní(84 pred a 110 v prípade komplikácií pôrodu, ako aj vtedy, keď sa narodia 2 alebo viac detí);
• 70 dní(ak je jedno dieťa adoptované);
• 110 dní(keď sú adoptované dve alebo viac detí).

Ak počas tehotenstva nie sú zaznamenané žiadne odchýlky, materská dovolenka sa priradí 30 týždňov po počatí. V závislosti od povahy komplikácií sa môže načasovanie posunúť o 28 týždňov a niektoré matky sú oslobodené pracovná činnosť hneď ako 6 mesiacov tehotenstva (24 týždňov).

Registračné platby

Budúce mamičky získajú prvé materstvo v roku 2018 bezprostredne po registrácii. Tento typ finančnej pomoci je oprávnený pre všetky ženy, ktoré navštívili lekára po 12 týždňoch tehotenstva.

Štát stanovil fixnú čiastku 632,76 rubľov.

Žiaľ, nebolo možné vyhnúť sa byrokracii, pričom by sme podľa súčasnej ekonomickej reality dostávali aj takú bezvýznamnú sumu. Na to, aby boli peniaze prevedené na účet, bude musieť príjemca poskytnúť solídny balík dokumentov v mieste výkonu práce alebo orgánom sociálneho zabezpečenia (v prípade, že nie je zamestnaný).

Materské dávky

Výška tejto finančnej pomoci sa značne líši. V prípade úradne zamestnaných osôb sa výška príspevku rovná 100% priemernej mzdy za dvojročné obdobie. Ak je plat ženy nižší ako minimálna mzda v krajine (od 1. januára 18 to je 9489 rubľov), potom sa ako výpočtová jednotka berie uvedená hodnota.

Minimálna platba za tehotenstvo a pôrod v roku 2017 bola 34 521,20 rubľov a maximálna výška materského neprekročí 266191, 80 rubľov (s prihliadnutím na to, že tehotenstvo je jednorazové, pôrod prebehne bez komplikácií a materská dovolenka bude 140 dní. ). V roku 2018 vzrastie veľkosť platieb o 3,5 tis. Tento nárast je spôsobený skutočnosťou, že pri výpočte platieb bude ako základ braný priemerný plat za roky 2016-2017.

Pre tých, ktorí nenahromadili 2 roky praxe, sa príspevok za chýbajúci čas vypočíta na základe sumy 9489 rubľov. Je to tiež počiatočná hodnota pre výpočet dávok v nezamestnanosti.

Na študentky sa používa iný mechanizmus výpočtu. Pre túto kategóriu sa príspevok vypočíta v závislosti od finančnej dotácie získanej na školenie. Minimálne štipendium na rok 2017 bolo 1 340 rubľov, ale do roku 2018 úrady sľubujú jeho zvýšenie zhruba o 10%. Ženy, ktoré v čase tehotenstva slúžia v ozbrojených silách Ruskej federácie, sú obvinené z peňažného príspevku.

Príspevok pri narodení dieťaťa

Pri narodení dieťaťa (bez ohľadu na to, či je prvorodený atď.) Sa platí fixná čiastka. Podľa zákona č. 444-FZ budú platby vo februári 2018 indexované sadzbou 3,2%. To znamená, že príspevok bude:

• v januári 2018 - 16 350, 33 rubľov;
• od februára 2018 - 16 873,54 rubľov.

Platbu je potrebné vykonať najneskôr do 6 mesiacov dieťaťa. Na tento účel sa predkladá zoznam dokumentov:

• vyhlásenie;
• rodný list;
• osvedčenie potvrdzujúce, že otec dieťaťa nebol zaregistrovaný.

Nezamestnaní občania navyše predložia cestovný pas spolu s kópiou pracovnej knihy.

Osvojitelia môžu v prípade, že to rodina akceptuje, požiadať o sumu 16873,54 rubľov zdravé dieťa a 128 927,58 pri adopcii zdravotne postihnutého dieťaťa, batoľaťa staršieho ako 7 rokov alebo viacerých detí.

Pre manželky brancov existuje fixná platba vo výške 26 721,01 rubľov.

Materské pri starostlivosti o dieťa do 1,5 roka

U pracujúcich občanov budú mesačné platby materského v roku 2018 predstavovať 40% priemerného zárobku za 2 roky. Minimálna čiastka sa bude rovnať 3163,79 rubľov (ak plat nepresahuje minimálnu mzdu v krajine). V prípade zrušenia podniku počas tehotenstva alebo starostlivosti má žena nárok na rovnakých 40% priemerného mesačného platu, ale keďže dávky vyplácajú orgány sociálnej ochrany. Nepracujúce matky môžu počítať so sumou v rozmedzí 3065,69-6131,37 rubľov.

Podľa nového zákona, ktorý prezident podpísal 21. decembra 2017, každá rodina, v ktorej sa narodilo dieťa, môže počítať s mesačnou finančnou pomocou, kým dieťa nedosiahne 1,5 roka vo výške regionálneho životného minima.

Materské pri starostlivosti o dieťa od 1,5 do 3 rokov

Keď dieťa dosiahne 1,5 roka a pred nástupom 3 rokov, príspevok na opatrovanie sa zníži na 50 rubľov mesačne. Keď sa narodia dvojčatá, trojčatá atď., Výška platieb zostáva rovnaká ako do 1,5 roka. Osoby žijúce na území presídlenia alebo vybavené preferenčným štatútom žiadajú o právo zachovať rovnaké platby.

Zúčtovací postup

Materské v roku 2018 vypočíta účtovné oddelenie v mieste zamestnania, príp sociálne služby... Nemali by ste sa slepo spoliehať na špecialistov, pretože približnú sumu starostlivosti o dieťa do 1,5 roka môžete odhadnúť sami pomocou jednoduchých matematických akcií. Pre tých, ktorí idú na materskú dovolenku v roku 2018, budú obdobia vykazovania 2016 a 2017. Pri výpočte vylúčte počet dní, ktoré ste strávili čerpaním voľna na vlastné náklady. Ďalej sa držíme nasledujúceho algoritmu:

1. Vypočítame priemerný mesačný plat: celková suma „špinavých“ delená 24;
2. Priemerný mesačný zárobok vynásobíme 0,4 (40% sumy);

Povedzme teda, že v roku 2016 bol prijatý príjem 600 000 rubľov a za rok 2017 - 650 000 rubľov. Priemerný mesačný zárobok sa rovná: 600 000 + 650 000 /24 = 52 083. Ďalej je táto čiastka vynásobená koeficientom 0,4 a dostaneme 20 833,20 rubľov. Mladým matkám je každý mesiac dlžný približne rovnaký objem peňazí ako príspevok na starostlivosť o dieťa do 1,5 roka. Pripomeňme, že táto suma nepodlieha dani z príjmu a iným zrážkam.

Veľkosť materských dávok v roku 2018 sa veľmi líši, pričom hlavným faktorom dávky je plat budúcej matky pred tehotenstvom. Napriek tomu, že na dieťa je poskytnutých niekoľko fixných súm finančnej pomoci štátu, ich veľkosť je mizivá a prijaté peniaze budú stačiť len na niekoľko dní.

Ďalšie informácie o výpočte materských dávok nájdete v nasledujúcom článku video:

Zamestnaná žena by mala vzhľadom na vzhľad dieťaťa pamätať na to, že má nárok na materskú dovolenku. Prichádza na konci tehotenstva, ale stojí za to premýšľať o tom vopred. Pokiaľ ide o zamestnávateľa, pre neho je to časové obdobie, počas ktorého má žena zákonné dôvody na neprítomnosť na pracovisku, ktoré si ponecháva. Poznať svoje práva je rovnako dôležité ako povinnosti, pozrime sa teda bližšie na problém nástupu na materskú dovolenku.

Ako dlho trvá materská dovolenka v roku 2018 nový zákon

Nový zákon špecifikuje, ako dlho trvá materská dovolenka. To závisí od toho, ako pôrod prebiehal. Minimálna doba, ktorú môže žena dostať, je 140 dní. V prípade komplikácií sa popôrodná doba pobytu na materskej dovolenke stane 86 dní, tj. Spolu sa uvoľní 156 dní. Ak žena očakáva dvojčatá, potom sa predĺženie uskutoční až na 110 dní. Nový zákon teda stanovuje vyhlášku na 140 až 194 dní.

Ak dôjde k predčasnému pôrodu, nedôjde k žiadnej zmene. Deň voľna je v každom prípade uvedený úplne a nie po častiach. Môžete si ho tiež predĺžiť o ďalšiu dovolenku.

Ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2018

Ako vypočítať vyhlášku, by mal byť známy každému nastávajúca matka... Ak to chcete správne vypočítať, musíte sa poradiť s lekárom ďalšie dva mesiace. Počas celého tehotenstva musíte byť pod dohľadom lekára a po 28-30 týždňoch môžete dostať práceneschopnosť. Na jeho základe idú na deň voľna. Na práceneschopnosti lekár uvedie predpokladaný dátum narodenia.

Prenesie sa to na účtovné oddelenie, ktoré musí vypočítať výšku materiálnej kompenzácie, ktorú by mala tehotná žena dostať do 10 dní. V súčasnosti existuje online kalkulačka na výpočet materskej dovolenky. Táto kalkulačka dokáže vypočítať dátum materskej dovolenky na základe odhadovaného dátumu počatia a charakteristík tehotenstva.

Existujú aj kalkulačky, ktoré dokážu vypočítať, aká bude výška dávky. Môžete to vypočítať sami pomocou vzorca. Za toto v dvoch posledné roky berie sa do úvahy priemerný plat.

Koľko týždňov odchádzate na materskú dovolenku v roku 2018

Ako dlho idete na materskú dovolenku v roku 2018? Nový zákon stanovuje materskú dovolenku v trvaní 30 týždňov (zodpovedá 7 mesiacom). Vyskytujú sa aj predčasné pôrody. Ako dlho idú na materskú dovolenku? Predčasný pôrod môže začať od 22 do 30 týždňov. Materská dovolenka sa tu vykonáva okamžite a dovolenka sa vydáva na 156 dní.

Existujú životných situácií keď je už pre ženu ťažká práca a je potrebné ísť na materskú dovolenku s predstihom. Ako dlho je to mozne Zákon bohužiaľ takéto situácie neurčuje. V takom prípade môžete čerpať ročnú dovolenku a on už pôjde na materskú dovolenku. Pri jeho neprítomnosti, so zlým fyzickým resp stav mysle je možná hospitalizácia, ktorá zabezpečuje vydanie práceneschopnosti a prepustenie z práce.

Aký týždeň idú v roku 2018 na materskú dovolenku s dvojičkami

Prijatie vyhlášky pre dvojčatá má určité rozdiely ako v prípade jedného dieťaťa. Ako dlho idú na materskú dovolenku s dvojičkami? Ak žena plánuje porodiť dvojčatá alebo sa očakáva ešte viac detí, potom môžete na 28. týždni prestať pracovať na práceneschopnosti. Koľko je potom materských dní?

Tu žena na materskej dovolenke zostáva 84 dní pred pôrodom a 110 dní po pôrode. Pokiaľ ide o dobu starostlivosti, je tiež trojročná, napriek tomu je možné zostať na materskej dovolenke rok a pol. Tento čas bude navyše zahrnutý v poistnej skúsenosti.

Ako sa vypláca materská dovolenka v roku 2018

V novom zákone na rok 2018 nenastali žiadne podstatné zmeny týkajúce sa spôsobu vyplácania materskej dovolenky tehotným ženám. Prvé platby sa uskutočňujú bezprostredne po prevode práceneschopnosti. Ak je pracovná skúsenosť kratšia ako 6 mesiacov, potom sa to zohľadní minimálna veľkosť platby za mzdu. Podľa nového zákona 2017 vykonáva úpravy týkajúce sa minimálnych a maximálnych platieb dávok na základe minimálnej mzdy. Na tomto základe bude minimálna výška platby 40 504 rubľov a maximálna - 266 191,78 rubľov. Tieto platby sa uskutočňujú za 140 dní vyhlášky. V ostatných prípadoch by ste mali platiť v pomere k počtu dní.

Kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka, žena má právo dostávať mesačné platby od štátu za starostlivosť o dieťa. Minimálna výška takejto platby je 2570 rubľov. Závisí to aj od priemerného platu a výpočet sa vykonáva vo výške 40% platu.

Keď dieťa dosiahne rok a pol, mesačné platby sa môžu úplne zastaviť alebo sa môžu znížiť o 40%. Ak žena predĺži materskú dovolenku do 3 rokov dieťaťa, bude jej vyplatená štátna pomoc (500 rubľov mesačne).

Ak sa narodí viac ako jedno dieťa, platby sa automaticky predĺžia a uhradia do 3 rokov. Malo by sa tiež pamätať na to, že maximálna výška starostlivosti o jedno dieťa je 229 000 rubľov. Daňové a poistné sa tu neuvádza.

Správa o vojenskej dovolenke za rok 2018 - ukážka

Všetci ľudia, ktorí sú vo vojenskom postavení alebo slúžia v ruskej armáde, majú právo ...

Prázdniny na Ďalekom severe 2018

Ako uvádza miestna legislatíva spoločností, ktoré sa nachádzajú v regiónoch Ďalekého severu a na miestach s podobnými ...

Odísť pred vyhláškou podľa Zákonníka práce 2018

Takmer každá tehotná žena premýšľa, čo robiť ...

Materská dovolenka - platby a výhody 2018

Materská dovolenka sa rozlišuje podľa času, ktorý majú zamestnanci v súvislosti s nadchádzajúcim narodením. Podľa súčasného zákonníka práce Ruskej federácie ...

Materská dovolenka pre viacpočetné tehotenstvá

Proces otehotnenia a narodenia jedného dieťaťa nie je ľahký. A ak budúci rodičia čakajú dvojčatá, ...

Výplata nemocenského v skúšobnej dobe 2018

Dnes je práceneschopnosť hlavnou povinnosťou zamestnávateľa. Napriek tomu, že dočasne funguje, dokument o ...

Materská dovolenka, poberanie platieb, dávky počas materskej dovolenky sú témy, ktoré budúce mamičky vždy zaujímajú. Hoci všeobecné zásady právne predpisy o tejto otázke platia viac ako jeden rok, každý rok vznikajú nové nuansy, s ktorými musia počítať tehotná žena aj zamestnanci účtovného oddelenia a oddelení Fondu sociálneho poistenia.

Pre tvoju informáciu

Hlavnými otázkami, ktoré sú na túto tému kladené, sú to, čo predstavuje materskú dovolenku, ako je formalizovaná, jej dĺžka, kto má nárok na dávky a v akých sumách atď.

Zákon o platbách

V roku 2019 neboli vykonané žiadne významné zmeny v textoch právnych predpisov o registrácii materskej dovolenky. Pri výpočte dávky je však potrebné vziať do úvahy súčasné úvahy.

Na výpočet materských dávok sa používajú variabilné ukazovatele, ako napríklad:

• Minimálna mzda, t.j. zákonné sadzby minimálnej mzdy, ktoré musí každý zamestnávateľ platiť;
• limit pre výšku miezd zohľadnený pri výpočte dávok;
• zoznam rokov, za ktoré sa berú do úvahy príjmy.

Uvedené údaje sa menia každoročne a ešte častejšie.

1. V roku 2017 sa teda minimálna mzda dvakrát zmenila - k 1. januáru a 1 077 7600 a 7800 rubľov. V roku 2018 sa plánuje zvýšenie minimálnej mzdy na 9 489 rubľov. Od roku 2019 sa predpokladá, že minimálna veľkosť bude zodpovedať životnému minimu a táto rovnosť bude zachovaná aj v budúcnosti.
2. Podobne sa zvýšila aj maximálna (maximálna mzda), ktorá sa berie do úvahy pri určovaní materského. Ak to v roku 2016 bolo 718 tisíc rubľov, potom v roku 2017 to bolo 755 tisíc rubľov. V plánoch na rok 2018 sa táto suma zvýši na 991 tisíc rubľov.
3. V roku 2018 sa na výpočet miezd zohľadňujú mzdy za roky 2016 a 2017, t.j. dva úplné kalendárne roky pred tehotenstvom.

V akom štádiu tehotenstva začína materská dovolenka?

Obdobie tehotenstva, od ktorého môže tehotná žena odísť na materskú dovolenku, vypočítava gynekológ. Vypíše tiež práceneschopnosť ako hlavný dokument, ktorý tvorí základ.

K tejto udalosti dochádza:

• pre väčšinu nastávajúcich matiek po dosiahnutí 30 týždňov počatia;
• pre matky s viacnásobným tehotenstvom (dvojčatá, trojčatá atď.) na začiatku 28 týždňov;
• v súlade so zoznamom výhod pre obete Černobyľu sa dovolenka poskytuje po 27 týždňoch.

Výnimkou je skorý pôrod, ku ktorému dochádza medzi 22 a 30 týždňami, t.j. pred oficiálnymi termínmi materskej dovolenky. V tomto prípade sa nemocenská dovolenka poskytuje odo dňa doručenia na celú dobu dovolenky.

Trvanie

Celková dĺžka materskej dovolenky pozostáva z dvoch častí (pred pôrodom a po pôrode), ktoré sa sčítajú a určujú ako celkový počet dní.

Trvanie sa môže líšiť v závislosti od životných podmienok alebo zložitosti pôrodu, preto je potrebné vziať do úvahy tieto nuansy.

Trvanie OBIR

Všetky uvedené doby trvania materskej dovolenky sú uvedené na práceneschopnosti. Tehotná žena môže na vlastnú päsť skrátiť si dovolenku, t.j. choďte na to neskôr, ako je uvedené v dokumentoch, ale kvôli tomu sa dátumy dovoleniek nepohybujú. Okrem toho sa za dni, za ktoré sa nevyplácajú, vyplácajú sociálne dávky.

Podrobný návod na registráciu

Materská dovolenka je obojsmerný proces zahŕňajúci tehotnú zamestnankyňu a administratívne pracovníčky (personalistky, účtovníctvo, manažment).

Budúca matka je povinná:

• zaregistrovať sa u gynekológa na začiatku tehotenstva;
• na začiatku 30 (28 alebo 27) týždňov získajte práceneschopnosť a potvrdenia od lekára;
• vziať si od banky osvedčenie o čísle bežného účtu na prevod výhod;
• vytvoriť kópie pasu;
• predložte zamestnancom, účtovnému oddeleniu alebo tajomníkovi zozbierané dokumenty v origináli a kópii pasu;
• napísať žiadosť o dovolenku s uvedením jej začiatku a trvania;
• v žiadosti uveďte svoju túžbu poberať materské;
• uveďte zoznam priložených dokumentov;
• zoznámiť sa s textom objednávky o poskytnutí dovolenky;
• od uvedeného dátumu neísť do práce.

Zamestnanci spoločnosti zodpovednej za registráciu materskej dovolenky sú povinní:

• prijať dokumenty a žiadosť od zamestnankyne, ktorá ide na materskú dovolenku;
• vystaviť a podpísať príkaz na dovolenku;
• zoznámiť s ním žiadateľa;
• vypočítať príspevok;
• vypracovať výpočet poznámky vo forme T-60, na základe ktorého sa uskutočňujú špeciálne platby;
• previesť ho na kartu alebo bankový účet uvedený v žiadosti z finančných prostriedkov podniku;
• vypracovať dokumenty v predpísanej forme na zníženie prevodov do fondu sociálneho poistenia o sumu zaplatených finančných prostriedkov;
• v stanovenom časovom rámci pripraviť správu o výdavkoch pridelenej sumy.

Pôrodná žena po pôrode predloží spoločnosti kópiu rodného listu dieťaťa. Ak nastanú okolnosti pre predĺženie dovolenky, napríklad komplikovaný pôrod, predloží sa dodatočná práceneschopnosť a celý postup s napísaním žiadosti, výpočtom a vyplácaním dávok sa opakuje ďalšie dni.

Po uplynutí dovolenky má mama právo:

1. spísať žiadosť o poskytnutie dovolenky na starostlivosť o narodené dieťa;
2. vzdať sa dovolenky a začať pracovať, a všetky doklady o dovolenke a dávkach vyhotoví iný člen rodiny, napríklad otec alebo stará mama dieťaťa.

Nie je dovolené prerušiť dovolenku z iniciatívy zamestnávateľa a povolať tehotnú alebo rodiacu zamestnankyňu do práce z výrobných dôvodov.

Potrebné dokumenty na registráciu materskej dovolenky

Zoznam dokumentov, ktoré musí podnik predložiť, aby mal nárok na materskú dovolenku, je obmedzený zákonom.

Tento zoznam v skutočnosti obsahuje iba práceneschopnosť. Na uľahčenie získania výhod môže zamestnanec poskytnúť informácie o otvorenom účte alebo karte. Ak je žiadateľ presvedčený, že žiadosť správne uvádza číslo účtu a ďalšie požadované bankové údaje, nie je povinná tieto informácie zdokladovať.

Okrem toho v Ruská federácia existuje systém povzbudzovania žien, aby sa zaregistrovali na gynekológii včas pred začiatkom 12 týždňov. Preto spolu s práceneschopnosťou môže tehotná žena dostať osvedčenie od nemocnice a predložiť v podniku, že bola zaregistrovaná na obdobie do 12 týždňov tehotenstva. Poskytnutie takéhoto osvedčenia v roku 2018 dáva právo získať jednorazovú platbu vo výške 613 rubľov 14 kopecks. Táto čiastka, podobne ako ostatné výhody, sa každoročne indexuje súbežne s rastom inflácie.

Ďalšie informácie

Ďalší povinný dokument musí byť predložený tým zamestnancom, ktorí počas predchádzajúcich dvoch rokov pracovali úplne alebo čiastočne v inom podniku. Tento dokument -. Ak sa za dva roky vystriedalo niekoľko zamestnaní, je v záujme žiadateľa predložiť potvrdenia od všetkých zamestnávateľov.

Chorá dovolenka

Hlavným dokumentom zabezpečujúcim právo na tehotenskú dovolenku je osvedčenie o materskej dovolenke, ktoré je vyhotovené v predpôrodná klinika v mieste registrácie. Formulár práceneschopnosti bol schválený v roku 2011 (poradie MSZR č. 624n) a stále platí.

Všetky stĺpce na práceneschopnosti vypĺňajú pracovníci predpôrodnej kliniky.Žena, ktorá dostane dokument do svojich rúk, má právo skontrolovať správnosť jeho vyplnenia, najmä pokiaľ ide o položky ako:

• dátum vydania,
• dátum narodenia,
• názov pracoviska,
• dátumy práceneschopnosti (začiatok a koniec),
• prítomnosť značky o včasnej registrácii,
• prítomnosť podpisu lekára a pečate.

Napriek tomu, že za správnosť a úplnosť vyplnenia zodpovedá lekárska inštitúcia, v záujme materskej dovolenky je, aby boli všetky údaje o práceneschopnosti okamžite správne uvedené.

Pre tvoju informáciu

V roku 2018 sa precvičuje prechod na elektronické osvedčenie o práceneschopnosti, ktoré zdravotnícke orgány nezávisle odošlú zamestnávateľom bez toho, aby boli odovzdané pacientom.

Nuansy zostavenia žiadosti o materskú dovolenku

Žiadosť o materskú dovolenku má štandardný formulár a pozostáva z rovnakých podrobností a súčastí ako každá žiadosť.

Žena, ktorá vypracuje žiadosť, je povinná v nej uviesť nasledujúce údaje:

• adresát (zamestnávateľ s uvedením funkcie a celého mena vedúceho);
• vaše údaje vrátane názvu a funkcie alebo miesta bydliska pre nepracujúce osoby;
• uviesť dôvody žiadosti (odchod na dovolenku, vyplácanie materských dávok a stimuly za raná výroba registrovaný);
• uviesť účet na prevod nahromadených súm;
• uveďte zoznam priložených dokumentov (práceneschopnosť, osvedčenia z konzultácií a z predchádzajúceho zamestnania atď.);
• Nezabudnite na dátum a podpis.

Žiadosť o materskú dovolenku a ďalšie dokumenty je možné podať nielen osobne, ale aj klasicky alebo e-mailom.

Výplata materskej dovolenky v roku 2018

V roku 2018 majú všetky ženy, ktoré pracujú alebo študujú, nárok na materskú dovolenku bez ohľadu na ďalšie okolnosti, ako napríklad:

• pracovné skúsenosti v jednej alebo rôznych organizáciách;
• miesto práce alebo služby;
• Ruské občianstvo;
• Vek;
• rodinný stav.

Toto právo je zakotvené v článkoch a Zákonníku práce Ruskej federácie. Osoby oficiálne zaregistrované ako nezamestnané majú tiež právo poberať dávky.

Načasovanie a trvanie dovolenky sú pre všetkých až na niekoľko výnimiek rovnaké.

Dôvody pre výpočet náhrady dovolenky na materskej dovolenke sa líšia pre rôzne skupiny žien v závislosti od miesta práce takto:

• tí, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy (trvalej alebo dočasnej), poberajú materskú dovolenku na základe celkovej sumy zárobku za predchádzajúce dva roky;
• vojenský personál - vo výške peňažného príspevku;
• študenti - vo výške štipendia.

V prípade nedostatočných pracovných skúseností (do šiestich mesiacov) sa sumy vyplácajú podľa sadzieb minimálnej mzdy.

Súčasné platby nie sú povolené:

• fondy sociálneho poistenia pre práceneschopnosť a mzdy;
• dva druhy sociálnych dávok, napríklad starostlivosť o dieťa a materstvo.

Na druhej strane, ak žena pracuje na viacerých miestach súčasne, potom dostane dovolenku a odmenu za dovolenku vyplácajú všetci zamestnávatelia bez ohľadu na ich počet.

Ako vypočítať výplatu materskej dovolenky?

Na výpočet sumy, ktorá sa má vyplatiť pri registrácii materskej dovolenky v roku 2018, je potrebné vykonať pomerne zložité výpočty.

Predtým, ako budete pokračovať vo výpočtoch, musíte mať nasledujúce informácie:

• výška platu dovolenkára za predchádzajúce dva roky (2016 a 2017);
• počet dní v týchto dvoch rokoch (365 + 365 = 730);
• prítomnosť a počet dní, ktoré sa majú odpočítať od celkového počtu (dni choroby, dni tehotenstva);
• veľkosť minimálnej mzdy (minimálna mzda);
• maximálne sadzby sociálnych dávok;
• všeobecné pracovné skúsenosti.

Na výpočet sumy najskôr vypočítajte priemernú dennú výšku zárobku, t.j. celkový príjem delený počtom dní (spolu za 2 roky mínus vylúčené).

Ďalším krokom je vynásobenie priemernej dennej sumy počtom dní dovolenky uvedených na práceneschopnosti.

Pri výpočte existujú nasledujúce nuansy, v ktorých sa neberú do úvahy mzdy, ale iné počiatočné údaje.

• Ak je suma získaná za mesiac nižšia ako minimálna mzda stanovená pre aktuálny dátum, mzda za dovolenku sa zvýši na tento ukazovateľ (7800 na konci roku 2017).
• s nevýznamnými skúsenosťami sa nevykonávajú výpočty, ale okamžite sa použijú sadzby minimálnej mzdy;
• s vysokými platmi sa musia porovnať s maximálnymi ukazovateľmi sociálnych dávok (v roku 2017 - 755 000 rubľov ročne) a mzda za dovolenku sa musí vypočítať v stanovených medziach.

Výpočet môžete vykonať sami pomocou automatickej kalkulačky. Stačí zadať celkovú výšku platu na 2 roky a spočítať počet dní na získanie konečnej presnej sumy na vyplatenie.

Na portáli FSS je kalkulačka, pomocou ktorej môžete nezávisle vypočítať sumu za osvedčenie o práceneschopnosti pre tehotenstvo a pôrod, ako aj výšku príspevku na starostlivosť o dieťa. Na to potrebujete vedieť:

• doba platnosti práceneschopnosti;
• mzdy za predchádzajúce 2 roky (2015 a 2016);
• počet dní, ktoré je potrebné vylúčiť za každý rok;
• počet detí vrátane tých skôr narodených (za príspevok na opatrovanie).

Kalkulačka FSS zohľadňuje ďalšie regionálne vlastnosti vrátane regionálnych koeficientov

Po zadaní požadovaných údajov sa vykoná automatický výpočet, ktorý je možné zobraziť na obrazovke alebo vytlačiť.

Materská dovolenka v roku 2018 pre 2 a 3 deti

Pravidlá výpočtu platieb pri nástupe na materskú dovolenku sú rovnaké bez ohľadu na to, koľko detí je v rodine, t.j.

• práceneschopnosť sa vypláca podľa platu za predchádzajúce dva roky;
• jednorazový príspevok na skorú registráciu.

Potom, čo matka čerpá rodičovskú dovolenku pre dieťa do 3 rokov, je jej vyplácaný jednorazový príspevok v súvislosti s narodením dieťaťa a potom až do dátumu, keď dieťa dosiahne 1,5 roka, sa vypočíta mesačný príspevok vo výške 40% priemernej mzdy ...

Rozdiel v účtovaných sumách vzniká, ak je jej plat nižší ako oficiálne schválená minimálna mzda. V tomto prípade sa dávka akumuluje v pevnej výške a v roku 2018 (po 1. júli 2017):

• pre prvé dieťa - 3120 rubľov;
• za každé ďalšie dieťa - 6131,37 rubľov.

Ak má matka deti rovnakého veku a je, potom sa sumy príspevku sčítajú.

Ďalšie informácie

Podobná situácia nastáva pri narodení dvojčiat, t.j. za prvé dieťa sa účtuje 40% platu, za dve - 80%, za trojčatá a viac detí - nie viac ako 100% nahromadeného platu za 2 celé roky pred materskou dovolenkou.

Započítava sa materská dovolenka do seniority na výpočet dôchodku?

Pri výpočte výplaty dôchodku platia špeciálne pravidlá pre výpočet dĺžky služby.

Existujú aj určité obmedzenia týkajúce sa materskej dovolenky.

• Obdobie pobytu na materskej dovolenke je teda plne zahrnuté do dĺžky služby.
• Zohľadňujú sa obdobia, v ktorých mala žena detskú dovolenku až na jeden a pol roka. Existuje však časový limit, podľa ktorého celkový čas strávený na dovolenke nemôže byť dlhší ako 6 rokov, t.j. stará sa len o 4 deti.
• Doby dovolenky detí na obdobie od 1,5 do 3 rokov sú pri výpočte dôchodku vylúčené zo sociálnych skúseností.

V roku 2016 bol predložený na posúdenie návrh zákona o plnej mzde a zahrnutí trojročnej dovolenky do praxe, ale v tejto oblasti sa ešte nerozhodlo.

2018 materská dovolenka pre otca

Definícia materskej dovolenky spravidla zahŕňa dve rôzne druhy materská dovolenka a dovolenka na starostlivosť o dieťa.

Medzi pravidlami udeľovania týchto prázdnin sú určité rozdiely. Hlavným z nich je okruh osôb, ktorým sa poskytujú dni dovolenky.

Iba matka, ktorá nezávisle porodila alebo adoptovala dieťa mladšie ako 3 mesiace, môže dostať práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu.

Na rodičovskú dovolenku má zároveň nárok rozšírený okruh osôb. Môže to byť otec, babička alebo iný príbuzný. Rodina nezávisle určuje osobu, ktorá sa bude starať o dieťa.

Ďalšie informácie

Tieto funkcie sú tradične priradené matke, ale nie je neobvyklé, že žena poberá najväčší plat alebo má významné vyhliadky v kariére, vedeckej alebo tvorivej činnosti. V tomto prípade sa vyberie ekonomicky výnosnejšia možnosť a otec, menej často babička, odchádza na dovolenku.

Na získanie takejto dovolenky je potrebné predložiť potvrdenie z pracoviska matky, v ktorom sa uvádza, že nevyužila svoje právo na dovolenku.

Existujú možnosti, keď pri narodení dvojčiat vydáva rodičovskú dovolenku pre každé dieťa otec a matka osobitne.

Materská dovolenka pre mužov, ak manželka nepracuje

V prípade, že žena nepracuje, môže otec dostať časť príspevku pri narodení dieťaťa.

V prvom rade sa to týka jednorazovej platby. Ak matka nemá miesto výkonu práce, otec musí zhromaždiť balík dokumentov potvrdzujúcich narodenie dieťaťa a neexistenciu príjmu matky, vrátane:

• rodný list;
• pracovná kniha manželky;
• osvedčenie fondu práce o jeho neprítomnosti v registri;
• osvedčenie od FSS o absencii žiadosti matky o dávky;
• osvedčenie potvrdzujúce, že otec žije na rovnakom mieste ako dieťa.

Všetky uvedené dokumenty sú prílohou žiadosti o priznanie dávok, ktorá sa predkladá v mieste výkonu práce otca. Uzávierky prihlášok sú obmedzené, t.j. musí sa predložiť skôr, ako uplynie šesť mesiacov od narodenia dieťaťa.

Tiež môže otec podobne vydávať rodičovskú dovolenku vo vlastnom mene alebo využívať iné výhody kvôli matke. malé dieťa(napríklad práca na čiastočný úväzok).

Pozor

Materská dovolenka sa neposkytuje otcom, ktorí sú vojenskými osobami, okrem tých, ktorí uzavreli zmluvu. Vojenský otec môže dostať dovolenku v prípade, že matka zomrela, opustila dieťa alebo z iných dôvodov otec vychováva dieťa sám. Táto dovolenka je však poskytovaná iba na 3 mesiace.

Zákon o dávkach v nezamestnanosti

Platba za materskú dovolenku sa vypláca na základe práceneschopnosti a poskytuje sa tak, aby žena nemohla posledné mesiace pred pôrodom pracovať. Keďže nezamestnané ženy nepotrebujú takúto dovolenku, sú zbavené aj sociálnych dávok poskytovaných namiesto mzdy.

DÔLEŽITÉ

Výnimku poskytujú ženy, ktoré prišli o zamestnanie v dôsledku bankrotu podniku alebo zníženia zamestnania. Ak k tomuto prepusteniu došlo najskôr rok pred termínom materskej dovolenky, nezamestnaní poberajú dávky v práceneschopnosti.

V roku 2018 sumy týchto výhod sú:

• pre prepustených v súvislosti s konkurzom - ako aj pre zamestnanca, t.j. 40% priemerného mesačného zárobku za predchádzajúce 2 roky;
• pre tých, ktorí boli prepustení v súvislosti s likvidáciou podniku - mesačná výška platieb do 140 dní bude 613,14 rubľov za mesiac;
• študenti majú nárok na platby vo výške štipendia.

Všetky ostatné platby, okrem materskej dovolenky, majú nárok na nezamestnané ženy, ak sú zaregistrované vo fonde práce.

V tomto prípade sa platí nasledovné:

• príspevok na skorú registráciu 613,14 RUB;
• jednorazová platba-16 350,33 rubľov, ktorú môže získať pracujúci otec alebo v jeho neprítomnosti nepracujúca matka, ktorá požiadala o fond sociálneho poistenia;
• mesačný príspevok, kým dieťa nedovŕši 1,5 roka.

Ak nezamestnaná žena nie je evidovaná vo fonde nezamestnanosti a nepožiada o dávky včas, je o ňu pozbavená.

Dizajnové nuansy

Keď zhrnieme výsledky diskusie o legislatíve v oblasti poskytovania dovolenky v súvislosti s tehotenstvom, pôrodom a pôrodom, treba poznamenať, že nedošlo k zásadnej zmene pravidiel a výšky platieb.

V roku 2018 pokračovala prax postupného zvyšovania výhod s prihliadnutím na inflačné trendy. V uvedenom tempe rastie aj veľkosť minimálnej platby za tehotenstvo a pôrod, ktorá by sa v roku 2019 mala rovnať výške životného minima.

Plaťte materskú dovolenku v roku 2018 s prihliadnutím na nové ukazovatele stanovené pre aktuálny rok. Takto sa vypočítava materská dovolenka v roku 2018.

V roku 2018 pri výpočte materských dávok majte na pamäti, že sa zmenili niektoré dôležité ukazovatele, najmä:

Roky zúčtovacieho obdobia;
maximálna výška zaúčtovaných platieb za zúčtovacie obdobie;
minimálna mzda.

Materské v roku 2018:

V legislatíve neexistuje pojem „materská dovolenka“. Niektorí túto dovolenku označujú ako dve platenú dovolenku pre matky - materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku až na jeden a pol roka. Materská dovolenka sa však zvyčajne nazýva materská dovolenka.

Obdobie dovolenky. Materské sa zamestnancovi vypláca po dobu materskej dovolenky. Trvanie sa počíta v kalendárnych dňoch. Víkendy a prázdniny sú zahrnuté v celkovom počte dní dovolenky.

Dovolenka môže byť kratšia. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi materskú dovolenku odo dňa uvedeného v žiadosti. Tento dátum sa nemusí zhodovať s dátumom ukončenia práceneschopnosti. Počas svojej práce tehotná žena dostáva plat. Materský príspevok vyplácajte iba za dni materskej dovolenky.

Materská dovolenka sa vydáva na základe žiadosti zamestnankyne a potvrdenia o práceneschopnosti (časť 1 článku 255 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Podrobný algoritmus na výpočet materských dávok nájdete v tabuľke nižšie. Používa sa pri výpočte príspevku na skúsenosti z poistenia viac ako šesť mesiacov.

Algoritmus na výpočet materských dávok v roku 2018:

V krokoch 4, 8 a 10 použite nové metriky:

Maximálna hodnota základu dane za roky zúčtovacieho obdobia (2016 a 2017);
Minimálna mzda - 9 489 rubľov. Používa sa pri výpočte priemernej dennej mzdy z minimálnej mzdy (doložka 15 ods. 3 nariadenia schváleného uznesením vlády RF č. 375, ďalej - nariadenie č. 375).

Ak má zamestnanec poistné krytie kratšie ako šesť mesiacov, obmedzte celkovú výšku dávky. Nemôže to byť viac ako minimálna mzda za celý kalendárny mesiac. Zvýšte minimálnu mzdu o okresný koeficient, ak je vo vašej oblasti stanovený (časť 3 článku 11 zákona č. 255-FZ).

Platby podliehajú sociálnym odvodom. Pri výpočte príspevku berte do úvahy celkové zárobky zo všetkých zamestnaní za roky zúčtovacieho obdobia.

V takom prípade dávajte pozor na dve podmienky:

Vziať do úvahy platby, za ktoré sa účtuje poistné v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom (časti 2 a 3.2 článku 14 zákona č. 255-FZ);
za každý rok zúčtovacieho obdobia nesmie výška platieb prekročiť maximálny základ poistného.

Účty splatné pri zmene rokov. Ak došlo k nahradeniu rokov, potom vezmite do úvahy sumy, ktoré neprekračujú maximálny základ na stanovovanie príspevkov v rokoch, ktoré sa berú ako náhradné.

Maximálna výška základu dane:

Zmenili sa pravidlá udeľovania materskej dovolenky v roku 2019 a kedy presne by mali zamestnanci nastúpiť na materskú dovolenku?

Z článku sa dozviete:

Čo je to materská dovolenka 2019

Pracovná legislatíva poskytuje všetkým pracujúcim ženám sociálnu záruku - právo na materskú dovolenku 2019. Medzitým poznamenávame, že ako taký pojem „ materská dovolenka»V súčasnej legislatíve chýba. V praxi je však tento termín široko používaný. V súvislosti s týmto sviatkom často vznikajú otázky a nedorozumenia.

Faktom je, že Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje pre ženy dva typy materskej dovolenky:

V praxi sa teda materskou dovolenkou rozumie materská dovolenka. Na rozdiel od obdobia starostlivosti o dieťa môže tento druh odpočinku využívať iba žena - matka dieťaťa. Tento druh odpočinku je zamestnancovi poskytovaný tak, aby mala možnosť pred pôrodom nepracovať. A hneď po narodení dieťaťa sa môže venovať novorodencovi. V tomto období je žene vyplácaný materský príspevok, ktorý je dosť často porovnateľný so mzdou zamestnankyne.

Je to spôsobené tým, že počas materskej dovolenky, práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu , ktorého trvanie závisí od toho, či bolo tehotenstvo viacnásobné alebo slobodné, ako aj od toho, ako náročný bol pôrod.

Zoznam dočasnej invalidity v dôsledku tehotenstva a pôrodu môže vydať:

oficiálne zamestnané ženy, s ktorými pracovná zmluva;

nezamestnaní, ktorí boli prepustení z dôvodu likvidácie organizácie a od okamihu ukončenia pracovných zmlúv, s ktorými neprešlo ďalších 12 mesiacov;

študenti denného štúdia;

okoloidúce ženy vojenská služba podľa zmluvy;

adoptívni rodičia dieťaťa do troch mesiacov veku, ktorí patria do uvedených kategórií.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Stiahnuť in.doc

Stiahnuť in.doc

Stiahnuť in.doc

Stiahnuť in.doc

Zamestnanec musí byť s objednávkou oboznámený pod podpisom.

Ako sa vypláca materská dovolenka v roku 2019

V prvom rade vzniká otázka pred zamestnancom a organizáciou: ako vypočítať materskú dovolenku v roku 2019 ? Ihneď poznamenávame, že platba za materskú dovolenku v roku 2019 sa uskutočňuje podľa všeobecných pravidiel. Postup vyplácania materských dávok je upravený federálnym zákonom z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Dávaj pozor! Od všeobecné pravidlo pri výpočte materského príspevku sa neprihliada na poistnú prax zamestnankyne. Materstvo príspevok vyplatené vo výške 100 percent priemerného zárobku zamestnanca.

Výnimka z všeobecné pravidlo bude konať iba vtedy, ak žena pred nástupom materská dovolenka pracoval menej ako šesť mesiacov. A v situácii. Keď je poistná prax zamestnankyne minimálna, to znamená menej ako šesť mesiacov, dostane príspevok vypočítaný na základe výšky minimálnej mzdy.

Referencie. Do 1. júla 2018 je federálna minimálna mzda 7 500 rubľov. Po tomto dátume sa minimálna mzda zvýši o 300 rubľov a bude predstavovať 7 800 rubľov (článok 1 federálneho zákona z 19. decembra 2016 N 460-FZ). V prípade, že sa v oblasti, kde spoločnosť sídli a pôsobí, uplatňujú regionálne koeficienty, musí sa suma príspevku vypočítaná na základe minimálnej mzdy zvýšiť o tieto koeficienty.

Výpočet materskej dovolenky v roku 2019

Výpočet materskej dovolenky 2019 vychádza z priemerný zárobok zamestnancov. Takto sa vypočítava materská dovolenka v roku 2019. Na určenie výšky príspevku musí zamestnávateľ vykonať niekoľko postupných činností a výpočtov:

Určite zúčtovacie obdobie.

Tu je potrebné mať na pamäti, že zúčtovacie obdobie je dvojročné pracovné obdobie, ktoré predchádza roku, keď zamestnankyňa odchádza na materskú dovolenku. Práve tento časový interval je zahrnutý vo výpočtoch.

Zamestnankyňa napríklad od 1. júla 2017 nastupuje na materskú dovolenku. V tejto situácii výpočet zohľadňuje obdobie rokov 2015 - 2016.

Dávaj pozor! Ak toto dvojročné obdobie spadá do lehôt predchádzajúcej vyhlášky resp rodičovská dovolenka, je možné nahradiť jeden alebo oba roky zúčtovacieho obdobia. To sa však nedá vždy urobiť, ale iba vtedy, ak je dôsledkom tohto postupu zvýšenie výšky dávky.
Okrem toho. Ak chcete nahradiť bodku v povinné budete potrebovať výpis od samotnej zamestnankyne. Zamestnávateľ nemá právo samostatne rozhodovať o takejto náhrade.
Výpočet nezahŕňa:

obdobia dočasnej invalidity, materská dovolenka , rodičovská dovolenka;

• obdobie prepustenia zamestnanca z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním platu.

Do celkovej sumy zárobku za tieto dva roky je potrebné zahrnúť všetky platby a odmeny, za ktoré sa účtuje poistné FSS Ruskej federácie.

Určte maximálnu výšku dávky.

Materský príspevok nemôže byť vyšší ako určitá maximálna čiastka. ... Toto je strop na základe hodnotenia príspevkov pre povinné sociálne poistenie za dva kalendárne roky predchádzajúce roku nástupu na materskú dovolenku.

Ak materská dovolenka začala v roku 2019, je potrebné čerpať maximálne hodnoty stanovené pre roky 2015 a 2016:

• 670 000 RUB - na rok 2015;
• 718 000 rubľov - na rok 2016.

Na tento účel musíte zobrať zárobky nahromadené za fakturačné obdobie a vydeliť ich počtom kalendárnych dní v tomto fakturačnom období.

Na to musíte vynásobiť priemerný denný zárobok zamestnankyne počtom kalendárnych dní počas jej materskej dovolenky (časť 5 článku 14 zákona č. 255-FZ). Určíme teda výšku materských dávok, ktoré je potrebné vyplatiť zamestnankyni.