Последнее обновление 30.09.2019 Время на прочтение: 11 мин.
Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется. Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании статьи 255 ТК РФ , продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 - при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 - при осложненных родах).
Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона №ФЗ-№255 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.
Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:
Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:
По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:
На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:
Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании. И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы. Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.
Второе заявление сотрудница пишет . Ей надо указать точное наименование выплат: пособие по БиР и единовременное за постановку на учет до 12 недель.
После появления ребенка женщина приезжает на работу и пишет заявления на имя работодателя. Она просит начислить ей единовременную выплату по рождению ребенка. И сразу можно написать об отпуске до 1,5 лет с назначением ежемесячного пособия.
В расчетный период декретного пособия не включаются периоды по временной нетрудоспособности, больничный по БиР, отпуск по уходу за ребенком. В средний заработок попадают все выплаты сотрудницы, которые были начислены за время работы и облагались страховыми взносами. Для расчета берутся два полных предыдущих календарных года.
Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 1 февраля 2019 г. Отработала 15 дней и снова уходит в декретный отпуск. Расчетный период у сотрудницы будет - 2018 и 2017 года. Но в эти периоды она была в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Поэтому, лучше сделать замену лет на предшествующие - 2016 и 2015 года. Тогда выплата будет составлять такая же, как и за предыдущий больничный лист по БиР. И женщина не потеряет в деньгах.
Продавец Котова О.С. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 17 декабря 2018 г. Работала она до 18 января 2019 года. С 21 января 2019 года снова уходит в декретный отпуск. В расчетный период попадают два предыдущих года - 2018 и 2017. В 2018 году сотруднице повысили оклад. И средний дневной заработок (СДЗ) уже будет составлять больший размер, чем в прошлые периоды. А в 2017 году она была в декретном отпуске и по уходу за ребенком, поэтому заработка у нее не было. Менять 2017 год или нет, рассмотрим на цифрах:
Общая сумма заработка составила:
За 2016 год - оклад 25 000 рублей × 12 месяцев = 300 000 рублей.
За 2017 год - дохода не было.
За 2018 год - оклад 35 000 рублей, за 11 рабочих дней = 18 333 рубля.
Сравним размер СДЗ за разные расчетные периоды:
За расчетные года 2018 и 2017
:
Доход составил - 18 333 рублей. В декабре 2018 года было 15 календарных дней.
Определяем СДЗ: 18 333 / 15 = 1 222 рубля.
За расчетные года 2018 и 2016
:
Доход составил 300 000 + 18 333 = 318 333 рублей. Количество отработанных календарных дней - 381 = 15 + 366.
Определяем СДЗ: 318 333 / 381 дня = 836 рублей.
Из расчета видим, что сотруднице лучше не менять 2017 год на 2016 год. Увеличение среднедневного заработка произошло за счет увеличения оклада. И размер больничного соответственно увеличится.
Сумма пособия по БиР составит - 1 222 руб. × 140 кален. дней = 170 080 рублей.
В 2019 году
максимальный размер декретных выплат по больничному листу составляет 301 095,20 рублей, а минимальный - 51 919 рублей.
Сотрудница получит свою выплату в полном размере, так как сумма находится в допустимых пределах.
Важно, если сотрудница собирается выйти на работу перед вторым декретным отпуском, то это должен быть предыдущий год. Так как он войдет в расчетный период. И выгодно будет в том, случае, если было повышение оклада. Если женщина вышла поработать в году, в котором уходит в декрет, то это не повлияет на расчет.
Но в любом случае, каждое пособие надо просчитывать и сравнивать по годам. Так как может оказаться, что выгодней будет сделать замену лет на предшествующие. Например, если в прошлые годы сотрудница получала дополнительно годовые, квартальные или иные премии, которые учитываются в среднем доходе.
После появления малыша на свет, женщина получает единовременное пособие при рождении. Затем она должна оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и на выплату ежемесячного пособия. Сотрудница пишет заявления и прикладывает свидетельство о рождении.
Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье .
Женщина может оформить свой повторный декретный отпуск, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Только надо выбрать, какое пособие лучше получать. Если женщина ухаживает за малышом до 1,5 лет и получает ежемесячное пособие, то выгодно отказаться от него и оформить выплату по больничному листу по беременности и родам. Оно будет значительно выше.
Для оформления второго декрета на работе, ей нужно будет составить заявление. В нем необходимо прописать о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении нового декрета. Предоставить в бухгалтерию оригиналы документов - больничный лист и справку о ранних сроках постановки на учет в женской консультации.
Можно составить в произвольной форме:
Пример выплат
Для расчета декретного будут учитываться два предыдущих полных года, до наступления больничного по БиР. Эти два года можно заменить на предшествующие, в случае когда это будет выгоднее для сотрудницы.
Если у женщины количество недель беременности еще немного и она плохо себя чувствует, то можно оформить больничный лист по нетрудоспособности. Врач может назначить посещение к другим специалистам, пройти осмотр.
Если дней ежегодного отпуска у сотрудницы осталось много, то она может ими воспользоваться и уйти в ежегодный отпуск. Она имеет право написать на все дни, которые у нее есть.
Отдел кадров организации должен оформить приказы о всех изменениях сотрудницы на основании заявлений.
Приказы формируются в день подачи заявления, подписываются у руководителя компании и предоставляются на подпись сотрудницы.
Приказ об отмене отпуска по уходу за ребенком можно оформить по самостоятельно разработанной форме.
Например:
После этого оформляется приказ на предоставление отпуска.
Его можно сформировать по установленному образцу Т-6 или компания сама разрабатывает свой бланк приказа.
Например:
У женщины заканчивается отпуск, но ей еще рано уходить в повторный декрет. Тогда она вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Для этого ей надо известить руководство, и написать заявление за 2 недели до желаемого отпуска. Беременная женщина имеет право на отдых в любое время, и работодатель обязан отпустить ее. Стаж работы не будет иметь значение, он может быть и менее 6 месяцев. Если у нее есть неиспользованный прошлый отпуск, то сотрудница имеет право взять сразу все дни.
На основании Постановления Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет отпуска производится за 12 предыдущих месяца. В доходы включаются все начисленные выплаты. Не входят только суммы начисленные за периоды временной нетрудоспособности, уходу за ребенком, отпускные, командировки, материальная помощь, социальные выплаты.
Но, так как заработка у женщины не было за предыдущие 12 месяцев, то в расчет берутся прошлые месяцы, когда сотрудница работала, т.е. до декретного отпуска. Если, во время отсутствия, в компании было повышение окладов, то лучше будет выйти на несколько дней на работу. И тогда отпуск будет считаться из расчета фактического текущего дохода, с учетом повышения оклада.
Бухгалтерия выплатит денежные средства за очередной отпуск за 3 дня до его начала.
2019-12-28T21:14:02+00:00
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, ситуация такая. Ушла в первый декрет в 2017 году. В 2018 была получена премия,я весь год находилась в отпуске по уходу за ребенком. В декабре 2019 прервала отпуск по уходу за ребенком и вышла на полный рабочий режим. Отработаю до конца января 2020 г. Вопрос такого плана. Имею ли я право оставить 2018 и 2019 гг.для расчета пособий по беременности и родам? Так как считай за эти два года сумма доходов будет делиться только на 9 календарных дней. Остальные дни под исключением. Или мне запретят оставить данные года для расчета пособий?
2019-11-20T21:35:31+00:00
Добрый вечер. Скажите пожалуйста, работала в одной работе с 2015 до 1.12.2017г. Далее уволилась и сразу преступила к другой работе в другом городе без перерыва с 10.12.2017 г. Ушла в декрет через 6мес.,с июль 2018года. В 2020 году выхожу в повторный декрет в мае. Какие года мне брать, 2018-2017? Хоть и 2018 не полный год но зарплата была 30.000 с дополнительными премиями и прочее а 2015-2017 оклад был 15.000. Что лучше в моем случае?
2019-11-15T13:03:52+00:00
Здравствуйте, Анна! Да, у вас так и получится, так как позже у вас не было заработка из-за декретного отпуска.
2019-11-15T10:16:52+00:00
Здравствуйте! Я нахожусь в декрете с 9.01.2018 г. В следующий декрет пойду в 2020 году. Могу ли я взять в расчёт декретных и по уходу до полуторо лет 2017 и 2016 года?
2019-10-30T11:01:18+00:00
И отпуск ежегодный можете взять, да. Как сказано в ст. 260 ТК РФ беременные женщины имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск.
В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго. О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет?
Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:
В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.
Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка. Кстати, такой вид отпуска можно оформить на кого-то из ближайших родственников малыша, например, папу или бабушку.
После того как ребенку исполнится полтора года, вы можете, выходя на работу, потерять пособие или продлить себе удовольствие понянчиться с родным чадом до трех лет. Но тогда сумма выплаты будет небольшой.
Как оформить декретный отпуск:
Что делать в ситуации, если вы временно не работаете, попросту говоря, официальная безработная, стоящая на учете в Центре занятости? В первую очередь, соберите пакет необходимых бумаг:
Обратите внимание: вы обязаны обратиться с заявлением не позже шести месяцев после того, как ваш лечащий врач закроет больничный.
Как перейти из декрета в декрет:
Для этого нужно с места работы матери взять справку, что она сама не находится в таком отпуске и не получает данное пособие. В таком случае размер выплаты будет рассчитан из доходов того, кто из родственников согласиться на это непростой шаг.
Будущих, да и уже состоявшихся мам очень интересует ситуация выплат декретных денег в 2019 году. Все математические расчеты выплат по беременности и родам основываются на Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности в связи с материнством»:
В 2018 году размер декретного пособия такой:
Безработным, стоящим на учете в Центре занятости, сумма фиксированная — 543,67 рубля в месяц.
Оказывается, не всем россиянкам удастся получить декретные выплаты, так как основанием для этого является официальное трудоустройство. Не могут претендовать на такие льготы:
Дети-погодки встречаются в большинстве семей. У женщин возникает резонный вопрос: как организовать второй декрет без выхода на работу? Как высчитываются выплаты и что положено? Не всегда работодатель поступает по закону и информирует сотрудницу, нечестные начальники пользуются правовой неграмотностью.
Уходя в декрет первый раз, все понятно: выплаты по больничному листу и расчёт компенсации, исходя из стажа работы. Но, если работница, находясь в первом отпуске по уходу за ребёнком, вновь в положении, какие денежные компенсации положены? Как высчитываются?
Если сотрудница, находясь в первом декрете вновь забеременела, то она имеет право написать заявление на второй, не выходя на работу. Но перед этим необходимо уведомить работодателя, чтобы произошёл перерасчёт денежной компенсации.
В некоторых случаях выгодно выйти на работу, хотя бы на один день, например, если оклад повысился. В таком случае, расчёт выплат будет высчитываться на основе большей заработной платы.
Условия перечень документов указан в .
Отпуск по БиР начинается с тридцатой недели беременности, при многоплодной же можно уйти на двадцать восьмой, предоставив документы из медицинского учреждения.
Если беременность произошла в период первого отпуска по уходу за ребенком, то женщине необходимо написать заявление на прекращение первого и оформить выход во второй. Следует учитывать, что пособия можно получать лишь одно. Поэтому, некоторые оформляют уход до достижения ребёнком 1,5 лет на родственников (отца, бабушку или дедушку), чтобы не потерять в финансах.
Выплаты производятся такие же, как и в первый раз:
Ежемесячные выплаты по уходу за вторым ребёнком до 1,5 лет минимум 6284,65 рублей + районный коэффициент.
Размер суммы можно рассчитать самостоятельно: берётся вся зарплата за последние два года, делится на количество дней в предыдущих годах. На выходе – средняя заработная плата. Именно это сумму нужно умножить на количество дней отпуска по беременности и родам. Когда сотрудница уходит сразу же из первого декрета во второй, то в расчёт идёт з/п до первого ухода или же минимальная з/п на момент ухода. Размер денежной компенсации не может быть ниже МРОТ.
Уходя второй раз в отпуск по БиР женщина имеет права выбрать года для расчета пособий, где доход был выше.
Декретные пособия выдают в полном размере, что и при первой беременности, если женщина написала соответствующее заявление на прекращение первого декретного отпуска и представила перечень необходимых документов для получения второго по БиР.
В расчёт не берётся период нетрудоспособности, например, больничные по болезни, отгулы и отпуск.
Если женщина своевременно не оформила больничный по беременности и родам, то она не получает никаких выплат. Сделать это необходимо до момента выхода в отпуск, до тридцатой недели беременности.
Выйти на работу выгодно в том случае, если повысился оклад, пока женщина находилась в отпуске. При чем не важно на какой срок, хоть на один день. При расчете этот год так же будет учтён и пособие, соответственно, будет выше.
Например, если до ухода в первый декрет сотрудница получила восемнадцать тысяч рублей, в период отсутствия заработную плату повысили до двадцати трёх тысяч, то конечно, если женщина выйдет на какой-то срок на свою должность, а потом вновь напишет заявление по БиР, то в расчёт пособий пойдёт большая зарплата. Соответственно и выплаты будут выше, чем в первый раз.
Пособия рассчитаются из дохода за два предыдущих года работы. Проработав в новом трудовом году хотя бы один день, можно взять именно его за расчёт декретных.
Пособия выплачиваются в те же сроки, что и первый раз. После наступления 30 недели беременности, необходимо написать заявление и прикрепить остальные документы, перечень указан в ФЗ N 255. В течение десяти дней после выхода в отпуск, должны произойти перечисления денежных средств.
Второй декретный отпуск по уходу до 1,5 лет рассчитается так же, как и первый (месячное пособие по уходу = средний заработок × 30,4 × 40%). Работодатель не имеет права уволить женщину в этот промежуток.
Если же сотрудница не намерена воспользоваться вторым отпуском по уходу за ребёнком, то она может это право переоформить на близких родственников, а сама выйти на работу.
Отказать в выплатах могут в нескольких случаях:
Но следует знать некоторые нюансы, при которых и органы ФСС могут отказать:
Для подачи заявления на отпуск по БиР, находясь уже декрете, необходимо обратиться в бухгалтерию организации с теми же документами, что и в первый раз.
Если работодатель отказывает в выплатах на незаконных основаниях, то нужно написать соответствующее заявление в Трудовую Инспекцию и прокуратуру. Помните, что все пособия, которые производит организация, ей компенсирует ФСС.
В случае второй беременности в период ухода за первым ребёнком, женщине, официально устроенной в организации, положены все те же пособия и выплаты, что и на первого ребёнка. Иногда, нечестные работодатели пользуются правовой неграмотностью людей и не перечисляют все положенные денежные средства. Знайте, что сотруднице положен отпуск по БиР в период первого декрета, в том числе без выхода на работу. Важно, что при оформлении пособий, можно выбрать наиболее выгодные два года, где заработная плата выше.
При нарушении прав обращайтесь в Трудовую Инспекцию.
Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.
Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.
Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.
Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.
Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.
Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.
Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.
Заявление составляется по образцу и состоит из:
Между двумя отпусками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта.
Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:
Для получения отпуска по уходу за малышом (на 1,5 года) вместо листа нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.
При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.
Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.
Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.
Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:
Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из среднего размера зарплат за 2 предыдущих года. Если за это время женщина была повышена или получила прибавку, это никак не отразится на сумме пособия. В этом случае лучшим вариантом будет выйти на некоторое время на работу, получить повышение зарплаты и после уйти в декрет вновь. При этом выйти на работу можно даже на день: главное – чтобы рост зарплаты был зафиксирован на бумаге.
Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.
В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.
Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.
Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:
После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.
Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.
Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.
Работодатель не имеет право отказать.
Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.
Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.
Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия — это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.
Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.