В календарные дни входят праздничные дни. В календарные дни входят праздничные дни или нет? Что такое производственный календарь

По трудовому законодательству Российской Федерации минимальный отпуск должен составлять 28 дней. Зачастую этот период совпадает с праздничными датами. В зависимости от того, какой именно праздник приходится на время отдыха, продолжительность отпуска может изменяться.

Что попадает под календарный учет?

Согласно ст.120 ТК РФ период отпуска исчисляется в календарных днях. К ним относятся рабочие будни и выходные, но нерабочие праздники в число календарных дней не попали, а значит и в период отпуска они не входят.

Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Список выходных, которые включаются дополнительно к положенному сроку

Список таких дней установлен ст.112 ТК РФ , к ним относятся:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

На заметку. Региональным законодательством и локальными нормативными актами предприятий в вышеприведенный перечень праздники могут добавляться.

Продлевается ли освобождение от работы и почему увеличение не оплачивается?

Продлевается. Нерабочий праздничный день — это установленный законом отдых , а значит человек должен освобождаться от работы. Такой механизм справедлив и для отпуска: праздники во время положенного отдыха как бы «не считаются», а значит они должны учитываться при установлении периода отпуска, продлевая тем самым изначально запрошенное работником время отдыха.

Неплохим помощником в расчете отпуска, в том числе и при наличии праздников в его периоде, может стать производственный календарь. В данном документе консолидирована вся информация о праздниках, которые прибавляются к отпуску, а также о переносе выходных дней. Применение такого календаря освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов и поможет избежать часто допускаемых ошибок.

Важно! Так же необходимо отметить, что так как время праздников не оплачивается, то заработок не сохраняется и в период отдыха, на который приходится соответствующий праздник.

Никакого дополнительного оформления продления отпуска с учетом праздничных дат не требуется , ведь продолжительность рассчитывается ещё перед тем, как отпускник выходит на отдых, и если предстоящие праздники попадают на отпуск, то это должно быть учтено заранее. Такие дни должны быть присоединены к отпуску, увеличив его, и в процессе отдыха дополнительного оформления не требуют.

Пример расчета времени отдыха, когда праздники совпали с графиком: как считать отпускные и учитывать продление?

Работник подал заявление на отпуск количеством 30 дней с 4 января 2018 года. На этот период выпадают 5 праздничных дат: 4, 5, 6, 7 и 8 января, а значит у работника отдых увеличится ровно на 5 дней. Отпускной период, таким образом, составит 35 дней, но не стоит забывать, что оплачено будет только 30. Допустим, среднедневной заработок сотрудника равен 2 000, значит величина отпускных составит 2 000 * 30= 60 000 рублей.

Если учитывать финансовую точку зрения, то значения не имеет, брать ли отпуск с праздниками или без них. Ведь если бы работник в этот период осуществлял трудовую деятельность, то он точно также был бы освобожден от неё без содержания.

На заметку. Но это выгодно со стороны практической, ведь фактически работник отдыхает непрерывно большее количество дней, чем рассчитывал, а значит и возможностей решить свои личные вопросы у него также больше.

Можно ли брать отпуск только на рабочие будни?

Никаких запретов касательно выбора периода отпуска законом не предусмотрено. Уйти на положенный отдых можно в любое время, когда только работнику заблагорассудится, главное, сообщить об этом отделу кадров перед составлением графика отпусков, ведь потом о внеплановом отдыхе придется договариваться с руководством, которое не всегда может пойти навстречу.

Кроме этого, необходимо помнить, что согласно ст. 125 ТК РФ одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней, стало быть, оставшуюся часть можно раздробить на сколь угодно частей и брать их в любое время, в том числе, исключительно в рабочие будни.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Плюсы в таком положении дел, несомненно, имеются, ведь уйдя в отпуск, например, на пять рабочих дней с понедельника по пятницу, сотрудник с пятидневной рабочей неделей фактически из-за праздников получает продление отдыха в связи с выходными или праздничными днями до полной недели. Но и минус здесь также есть: отпускные будут начислены только за пять дней отдыха.

В то же время, отдыхать исключительно в праздничные дни не имеет смысла , ведь они, как мы уже выяснили, в период положенного отдыха не включаются, поэтому фактически это будет являться отпуском за свой счет и оплатить их нет оснований.

Что касается случаев, когда работник желает брать отпуск только по выходным, то здесь необходимо отметить следующее. Когда отдых приходится только на время субботы и воскресенья, то, с одной стороны, тратится ежегодно положенное время, которое можно было бы использовать в иное удобное время, в том числе и в трудовые будни. Но с другой стороны, при таком оформлении суббота и воскресенье будут оплачены.

Заключение

При желании отдохнуть подольше, свой отпуск можно планировать на период, на который приходятся нерабочие праздничные дни, ведь они увеличат дни отдыха автоматически в силу требований законодательства.

Но и финансовая сторона потерпит некоторые изменения: оплата дополнительных дней законом не предусмотрена, поэтому стоит ли увеличивать свой отдых без не помешавшего бы жалованья — решать только вам.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежемесячный отпуск исчисляется в календарных днях (минимум 28). Такой подход законодателя порождает ряд неопределенностей. В первую очередь, речь идет о порядке учета нерабочих периодов. Нарушения ТК РФ могут повлечь серьезные санкции в отношении предприятия. По этой причине, от администрации требуется выполнение всех нормативных предписаний.

Давайте разберемся с порядком оформления ежегодного отдыха, если отпуск выпадает на праздничные дни или на выходные. Закон предусматривает специальные правила, решающие эту проблему.

Учет праздничных дней при расчете отпуска

Действующий порядок (ст. 120 ТК РФ) исключает из периода ежегодного отдыха дни, являющиеся праздниками. Они перечислены в ст. 112 ТК РФ и обладают статусом общенациональных. Такие правила обусловлены необходимостью избежать конфликтов между сотрудниками предприятия. В противном случае, все работники стремились бы уйти в отпуск в том месяце, когда праздники отсутствуют.

Другой проблемой является порядок отражения нерабочих дней в приказе о предоставлении сотруднику ежегодного отдыха. Для этого придется выяснить, входят ли праздничные дни в отпуск. Несмотря на то, что нерабочий период будет продлен их число, сам ежегодный отдых будет составлять 28 календарных дней, сместится лишь дата возвращения сотрудника.
Еще одна неопределенность касается порядка начисления отпускных. Неправильно рассчитанные выплаты могут повлечь ответственность за нарушение правил бухучета. Давайте выясним, оплачиваются ли праздничные дни в отпуске. Поскольку они не входят в период ежегодного отдыха, то не учитываются при начислении отпускных.

Учет выходных дней в периоде ежегодного отдыха

Другая неопределенность касается выходных дней, приходящихся на отпуск. Соответствующие правила также содержатся в ТК РФ. Поскольку отпуск рассчитывается в календарных, а не рабочих днях, выходные войдут в период отдыха (сколько календарных дней отпуска положено в год — читайте )

Споры может вызывать ситуация их совпадения с праздниками. Чтобы разобраться, входят ли выходные дни в отпуск в этом случае, необходимо изучить ст. 112 этого документа. Она предусматривает правила учета на случай их совпадения с праздниками. В этом случае выходным становится первый рабочий день. В ряде случаев Правительство переносит их на другие даты. Например, январский выходной может быть добавлен к майским праздникам. Вопросы переноса решаются к концу предшествующего года.

Уточним, оплачиваются ли выходные дни в отпуске. Поскольку они входят в состав этого периода, работодатель обязан выдать или перечислить деньги с их учетом.

Пример расчетов

Чтобы лучше усвоить информацию, стоит привести ряд примеров.

Если период отдыха продолжается с 1 по 14 ноября, то из расчета отпускных будет исключена праздничная дата (4 ноября). В этой ситуации работник получит выплаты за 13 дней, а находиться в отпуске будет 2 полных недели.
Если заявление сотрудника предполагает отдых на протяжении 14-ти календарных дней с начала ноября, порядок учета будет иным. Работодатель оплатит 14 дней отпуска, при этом фактическая продолжительность нерабочего периода увеличится на 1 день.

Дополнительные правила

На практике возникают дополнительные сложности при расчете отпусков.

Первая из них касается возможности уйти в него на период выходных. Такое желание сотрудника может быть обусловлено стремлением получить дополнительные деньги: количество рабочих дней, от которых зависит заработок, не уменьшается за счет ежегодного отдыха. Давайте выясним, . Закон не содержит таких запретов, поэтому сотрудник вправе распределить 14 дней на субботы и воскресенья (при 5-дневной рабочей неделе). При этом необходимо понимать, что администрация может этому препятствовать, поскольку увеличиваются расходы на ФОТ и связанные с ним обязательные платежи во внебюджетные фонды.

Другой вопрос касается правил, по которым рассчитывается отпуск в праздничные дни, не входящие в трудовой кодекс. В 2017 году такие даты установлены в ряде регионов. К примеру, в Краснодарском крае нерабочим стал родительский день. В разъяснениях Роструда, изложенных в письме № 697-6-1 от 12.09.2013 г. , предусматривается порядок, аналогичный применяющемуся в случае с общенациональными праздниками. Этот день будет прибавлен к нерабочему периоду без начисления отпускных

Чтобы упростить работу сотрудников, ответственных за расчет отпускных, следует воспользоваться рядом рекомендаций.

Лучшим помощником окажется производственный календарь. В этом документе консолидирована вся информация о праздниках и о переносе выходных дней. Его применение освободит сотрудников от необходимости производить ряд расчетов.

Чтобы документация компании соответствовала закону, желательно использовать образец приказа на отпуск с праздничным днем. В нем достаточно будет указать личные данные сотрудника и даты, на которые придется период отдыха.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Что такое ежегодный отпуск и график отпусков

Трудовое законодательство гарантирует всем работающим гражданам определенный период отдыха от каждодневной службы. Общая продолжительность отпуска составляет 28 дней, которые могут быть использованы частями в течение года. Кроме этого, некоторые категории работников имеют право на дополнительные дни отдыха, и для них отпускной период может быть более длительным, чем для большинства трудящихся (к примеру, 54 дня отпуска для педагогов).

Порядок, в соответствии с которым сотрудники поочередно уходят в отпуск, определяется заранее путем согласования между работниками и работодателем дат отдыха в графике отпусков. График отпусков составляется и утверждается не позже чем за 14 дней до наступления обсуждаемого в нём года.

Отпускной период оплачивается работодателем в размере средней зарплаты работника за прошедший год. Выплата должна быть полностью перечислена не позднее чем за 3 дня до начала отпускного периода.

Когда выходить на работу, если отпуск выпадает на праздничный день

Исходя из ст. 120 ТК РФ, протяженность отпуска считается в календарных днях, при этом нерабочие дни государственных праздников, совпадающие с отпускным периодом, в число дней отпуска не засчитываются. Это означает, что если отпуск совпал с государственным праздником, когда всё население страны также отдыхает, то для соблюдения трудовых гарантий отпуск пролонгируется на количество дней праздника.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ и включают в себя:

Не знаете свои права?

• новогодние праздники — с 1 по 6 и 8 января;
• Рождество — 7 января;
• 8 Марта;
• 1 Мая;
• День Победы — 9 мая;
• День России — 12 июня;
• День народного единства — 4 ноября.

Кроме того, если установленный законодательно нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем (суббота или воскресенье), то законный день отдыха сдвигается на следующий после праздничного день. Отступлением от этого правила являются выходные дни между новогодними праздниками и Рождеством. Эти субботние и воскресные дни по решению Правительства РФ переносятся на другие дни года. Нормативный документ об отсрочке выходных дней должен быть представлен на обозрение граждан не позже 1 декабря предыдущего года.

Пример: Работник решил взять отпуск с 20 апреля 2019 года на 2 недели. Общее время отдыха увеличится на 1 день (в связи с 1 Мая); днем выхода на работу будет 5 мая 2019 года.

Что такое производственный календарь

Документом, в который включены все трудовые, праздничные и выходные дни, в том числе смещение выходных дней, является производственный календарь. Кроме того, производственный календарь содержит расчет нормативов рабочего времени на год в днях и часах.

При составлении графиков отпусков и подсчете дня окончания отпуска целесообразно пользоваться этим, несомненно, полезным документом, так как в нём выделены нерабочие праздничные дни (то есть те дни, которые не засчитываются в качестве отпуска), что значительно облегчает подсчет.

Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день

В связи с тем, что ежегодный отпуск является не только обязательным, но и оплачиваемым, как правило, возникает вопрос: как будет оплачиваться отпуск, включающий в себя праздничные дни и продлевающийся на их количество.

Поскольку праздничный день, выпавший на период отпуска, отпуском все-таки не является, то оплате подлежат лишь те дни отдыха, которые положены работнику по закону и графику отпусков.

Это значит, например, что, несмотря на то что отпуск с 20 апреля 2019 года будет продлен на 1 день за счет праздника и его продолжительность составит фактически 15 суток, отпускные будут рассчитаны и выплачены за 14 календарных дней.

November 18, 2016

Работники иногда сталкиваются с проблемой, касающейся их заслуженного отдыха. Сформулировать ее можно так: входит ли в отпуск праздничный день? Вопрос довольно простой, однако требует разъяснений. Путаница связана с разночтением самой формулировки.

Давайте разберемся, входят ли праздничные дни в расчет отпуска, чтобы избавить себя от беспокойства, а кадровиков от лишней суеты.

Законодательная база

Все, что связано с отношениями между администрацией и работником, описано в Трудовом кодексе. И начинать выяснять, входит ли в отпуск праздничный день, следует именно с этого документа. Нам потребуется две статьи: 120 и 112.

Первая описывает процедуру исчисления дней отпуска. Пункт 1-й этой статьи однозначно указывает на недопустимость включения дней, признанных праздничными, в общий период отдыха. Второй из указанных пунктов законодательства дает нам разъяснения о том, о каких датах идет речь.

Однако этим законодательная база не исчерпывается. В субъектах РФ могут быть установлены и другие праздничные дни. Чтобы понять, как поступать с ними, необходимо изучать соответствующие документы. В них описывается статус даты, то есть является ли она выходным днем.

Иногда коллектив предприятия по согласованию с администрацией дополняет этот список. Данный факт обязательно отражается в договоре. То есть следует заглянуть и в локальные документы. Кстати, работнику информация о том, входит ли в отпуск праздничный день, необходима лишь для справки. Но об этом позже.

О каких датах идет речь

Отдыхать люди любят, в этом нет ничего предосудительного. И, собираясь писать заявление или выбирая дату для включения в график, работники с опытом подгадывают под праздники. Почему они так делают? Молодежи поясним: это способ увеличения общего числа дней отсутствия на рабочем месте. То есть за счет определенных дат отпуск увеличивается. Речь идет о тех праздниках, которые отражены в статье 112 ТК. Там перечислены все праздники, не включающиеся в период отдыха:

Совет: старайтесь подгадать свой отпуск под них. Тогда получите более длительный период отдыха.

Как считается отпуск

Давайте обратимся к примеру. Чтобы точно разобрать, входят ли праздничные дни в отпуск (2016), надобно посмотреть, как это происходит на практике. Допустим, по графику работнику положено начинать отдых с 9 июня. Продолжительность периода - 28 дней. Смотрим на приведенные даты: 12 июня - праздник. Для простоты, кадровик, подсчитывая период, пропустит эту дату. То есть проскочит 12 июня, не включит его в общее число дней. Остальные же пересчитает и получит, что выходить на работу человеку надо 8-го июля.

Если бы в названный период не отмечался День России, то дата приступления к своим трудовым обязанностям была бы 7-го числа. Что в таком случае необходимо делать работнику? Как обозначить свою осведомленность? Часто задают вопрос: а нужно ли указывать праздники в заявлении или еще что-то подобное? Давайте разбираться дальше.

Оформление документов и подсчеты

Мы уже указывали, знать, входит ли в отпуск праздничный день, труженикам стоит только для общего развития и небольшого контроля. Исполнять ТК в этом отношении - прямая обязанность администрации. Это с кадровика и бухгалтера спросят, почему нарушены права человека. То есть специалист, получив ваше заявление, должен учесть все нюансы исчисления как периода, так и положенной суммы.

Работника это касается лишь в том плане, что ему удастся погулять дольше. Еще он может самостоятельно проконтролировать исполнительность и законопослушность кадровика. Никаких дополнительных бумаг оформлять не требуется.

Специалист обязан отразить невключение праздника в приказе. В официальном распоряжении руководства указываются две даты: начала и окончания периода отдыха. Выйти на службу человек обязан на следующий день. И при подсчете кадровик учитывает статьи ТК. Идти к нему разбираться стоит только в том случае, когда обнаружена ошибка. Не пожелает исправлять - только тогда следует возмущаться, естественно, культурно и по всем правилам. Но об этом позже.

Входит ли в отпуск праздничный день 12 июня?

Самый простой вопрос из тех, что возникают при рассмотрении данной темы. Чтобы запомнить ответ, предлагается еще раз обратиться к 112-й статье. В ней четко и однозначно перечислены праздники, не включаемые в период отдыха. И 12 июня относится к их числу. Следовательно, подобных вопросов у грамотных людей возникать не должно.

Согласно законодательству РФ, названная дата - день выходной, в период отдыха не входит и отмечается массовыми мероприятиями. Если администрация считает иначе, значит, эти люди являются нарушителями. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

Входят ли в отпуск новогодние праздничные дни?

Это более сложное дело. Для начала смотрим указанную выше статью. Там приведены точные даты праздников. И ничего изобретать не надо. Законодательство строго и однозначно говорит о порядке невключения в отпуск. Работнику следует только подать заявление. В бумаге указывается вид отпуска, дата его начала. Остальное уже дело кадровика.

Специалист подсчитает, когда отдых должен закончиться, в строгом соответствии с ТК. То есть он пропустит целых восемь дней праздников. Получается, что отпуск окажется довольно продолжительным. Следует предупредить, что на размере выплат это не сказывается.

У ежегодного отдыха есть два преимущества. Во-первых, это возможность не ходить на надоевшую службу. Во-вторых, получение отпускных, то есть денег, которые вам платят не за труд.

Смысл вопроса — входит ли праздничный день в очередной отпуск — зачастую связан именно с деньгами. Начисления производятся по специальной формуле, в которой учитывается средний заработок за год и количество дней отдыха. Последний показатель и является предметом спора между работником и бухгалтером. Особенно когда речь идет о новогодних праздниках.

Прав, естественно, грамотный специалист, изучивший ТК. Статья 120 говорит, повторимся, о невключении праздников в период отдыха. А это означает, что и в расчет они не берутся. В первом приведенном примере бухгалтер станет начислять деньги за 28 дней отпуска, хотя фактически человек будет гулять дольше (29). Закон существует для всех, как бы нам ни хотелось получать больше, а трудится меньше.

Другие разъяснения

Статья 120 относится к основному и дополнительным отпускам. Это означает, что в любой оплачиваемый период отдыха не включаются официальные праздники. Никаких заявлений по данному поводу подавать не нужно. Раз написано в законодательстве, значит, исполнять его обязана администрация предприятия. Независимо от вида отпуска, кадровик при подсчете пропустит эту дату. Но не стоит распространять данное положение на неоплачиваемый отдых. Так как 120-я статья четко описывает те отпуска, к которым относятся ее правила. В нем указаны только оплачиваемые периоды.

Если вы заметили ошибки в расчетах, то следует рассказать о них руководству. Для этого существует специальная форма документа: докладная записка. Составляется эта бумага на имя руководителя. В нем указывается суть проблемы, конкретные претензии. Но для начала желательно переговорить с кадровиком. Возможно, человек просто ошибся. А это исправляется простым способом: изменением текста приказа. В самых сложных случаях рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию. Эта организация призвана защищать права работников.

Читайте также: Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Сравнение безрамочных телефонов BLUBOO S1 и Samsung S8 Ранее специалисты BLUBOO провели сравнение своего безрамочного телефона BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказали, что BLUBOO S1 является доступной альтерна.

Непростительные ошибки в фильмах, которых вы, вероятно, никогда не замечали Наверное, найдется очень мало людей, которые бы не любили смотреть фильмы. Однако даже в лучшем кино встречаются ошибки, которые могут заметить зрител.

Эти 10 мелочей мужчина всегда замечает в женщине Думаете, ваш мужчина ничего не смыслит в женской психологии? Это не так. От взгляда любящего вас партнера не укроется ни единая мелочь. И вот 10 вещей.

10 загадочных фотографий, которые шокируют Задолго до появления Интернета и мастеров «Фотошопа» подавляющее большинство сделанных фото были подлинными. Иногда на снимки попадали поистине неверо.

Что произойдет, если вы будете делать «планку» каждый день: 7 неожиданных эффектов «Планка» — это невероятная позиция, которая полезна сама по себе, но также является удобной для выполнения дополнительных упражнений.

Каково быть девственницей в 30 лет? Каково, интересно, женщинам, которые не занимались сексом практически до достижения среднего возраста.

Отпуск в праздничные дни

В ст. 114 ТК РФ сказано, что каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Использовать такое право он может через полгода непрерывной работы у одного работодателя. На каждом предприятии должен быт график отпусков, согласно которому работники и отдыхают. Этот документ должен быть утверждён не позднее 15 декабря текущего года на следующий рабочий год.

В ст. 120 ТК РФ сказано, что нерабочие праздничные дни не входят в дни основного отпуска. То есть, отпуск автоматически продлевается на количество таких дней.

Как считать отпуск в праздники?

Праздников в России много. Как быть, если нерабочий праздничный день приходится на отпуск? Входят ли праздничные дни в число дней основного оплачиваемого отпуска или нет? Что говорит Трудовой кодекс?

Например, работник Силуянов уходит в отпуск с 26 октября на 28 календарных дней. Приступить к работе он должен 23 ноября. Но, так как 4 ноября – это всероссийский праздник и нерабочий день, то он «продлевает» отпуск Силуянову на 1 день. То есть, сотрудник должен выйти на работу не 23, а 24 ноября.

Оплачивать праздничные дни во время отпуска не нужно, так как в эти дни за работником не сохраняется средний заработок. То есть, Силуянов фактически будет «гулять» 29 календарных дней, а «отпускные» получит за 28 дней.

А можно ли предоставить работнику отпуск с нерабочего дня?Например, с 1 мая.

В ТК РФ нет запретов на предоставление работнику отпуска с праздничного нерабочего дня. Но это не целесообразно, так как этот день всё равно не будет включён в день отпуска. Главное условие – соответствие графику отпусков. Если там указано, что данный сотрудник идёт в отпуск 01 мая, то это так и есть. Но фактически, он начнёт гулять с первого рабочего дня после праздников, согласно производственному календарю на текущий год.

Отпуск предоставляется работнику на основании его заявления. Кроме того, за 2 недели до этого, сотрудник кадровой службы должен предупредить работника о предстоящем отпуске. Затем работник пишет заявление.
Его тоже нужно правильно написать.

• В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
  • Должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО. Например: «Генеральному директору ООО «Посто» Ватрасову И.И.»;
  • Должность и ФИО заявителя. Например: «От менеджера рекламного отдела Климанова П.П.»;
• Далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
• Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить ежегодный очередной отпуск. Например, «Прошу предоставить мне отпуск на период с 05 по 18 июня 2017 года». На этот период выпадает праздничный нерабочий день 12 июня. Работник должен выйти на работу 19 июня 2017 года, то есть согласно заявлению. Но оплачено ему будет 13 дней, а не 14. Например, если работник укажет в заявлении «Прошу предоставить мне отпуск с 5 июня на 14 календарных дней», то на работу он выйдет 19 июня, и оплачено ему будет 14 дней отпуска.
• Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

На основании заявления работником кадровой службы будет издан приказ. Как будет написано заявление, таков и будет приказ.

Работник имеет право взять отпуск только на рабочие дни, если на него приходится много праздников. Это актуально в период новогодних каникул, так как в это время есть официальные нерабочие дни, которые продлевают отпуск, а есть дни переноса, которые засчитываются.
Например, официальными новогодними праздниками в 2017 году будут только 01 и 07 января. Остальные дни являются выходными днями. Чтобы «не потерять» дни отпуска заявление можно написать с 09 января.

Работник имеет право разделить свой отпуск, но одна из частей не может быть меньше 14 дней. Он может взять отпуск с любого числа, главное, чтобы по графику. Закон не запрещает оформление основного отпуска с праздничного дня, но этот день учитываться не будет.
Для расчёта отпускных праздничные рабочие дни также не учитываются. Работник «гуляет» на 1 день больше, а получает по факту дней отпуска. Чтобы не «терять» дни отпуска, работник должен сам позаботиться о том, когда «гулять» в будущем году. Это важно при составлении графика отпусков!

Входят ли выходные и праздничные дни в отпуск

Приближение долгожданного заслуженного отдыха от работы радует любого трудящегося. В его в преддверии, особенно если это первый опыт официальной работы, возникает несколько резонных вопросов:

1. Входят ли выходные (суббота и воскресенье) в отпускные дни?
2. Входят ли официальные праздники РФ в отпускные дни?

Это правильные вопросы, разобравшись в которых, вы четко будете понимать, как влияют на фактическую длину предоставленного отпуска выходные и праздники. Исходя из понимания вышеуказанной информации, вы сможете выбирать удобное время для того, чтобы взять законный отдых, при этом максимально рационально используя особенности законодательства и праздничного календаря РФ. Рассмотрим также некоторые интересные комбинации, встречающиеся на практике.

Все эти вопросы регулируются законодательством . посредством четко прописанной нормативной базы в Трудовом Кодексе, касательно каждого пункта. Ответить на поставленные вопросы разумно исходя из прописанных в ТК постановлений.

Законные основания

Отпуск, как положено по ч. 1 ст. 120 Трудового Кодекса РФ, предоставляется в календарных днях. Это означает, что сюда входят и выходные - суббота и воскресенье. А вот праздники, которые официально считаются не рабочими днями - не входят, а значит, продлевают календарную продолжительность отдыха.

Читайте также: Налог 13 процентов от зарплаты

Рассмотрим подробнее эти вопросы на конкретных примерах .

Суббота и воскресенье

Ежегодный отдых, который предоставлен трудящемуся, так или иначе будет пересекаться с несколькими выходными. Таковыми считаются суббота и воскресенье. Эти дни входят в отпуск и не меняют его календарной продолжительности (ч. 1 ст. 120 ТК РФ) .

Пример: Отпуск предоставлен на 14 к.д. начиная с 06.04.2015, и дата его окончания будет установлена на 19.04.2015. Расчет произведен по самой простой схеме, где засчитываются все к.д.

Официальные праздники

Немного другая ситуация с официальными праздниками. Они не входят в календарное число дней предоставленного отпуска и сдвигают его окончание (ст. 112 ТК РФ) .

Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д. начиная с 11.02.2015, но в этом промежутке есть и один праздник 23.02.2015 - День защитника Отечества. Расчет производится по схеме, где к отпускному количеству добавлен 1 к.д. Дата окончания отпуска 25.02.2015 вместо 24.02.2015.

Официальные праздничные дни в РФ:

• 1,2,3,4,5,6 и 8 января;
• 7 января;
• 23 февраля;
• 8 марта;
• 1 мая;
• 9 мая;
• 12 июня;
• 4 ноября.

Перенесенные выходные

Иногда праздники, которые считаются нерабочими днями, попадают на воскресенье . Тогда выходной переносится на какой-либо рабочий день, обычно на понедельник. Праздничный день не входит в отпуск, а вот перенесенный выходной входит как обычный выходной (ч. 2 ст. 112 ТК РФ).

Пример: Отпуск предоставлен на 14 к. д. начиная с 6.04.2015, но на его промежутке выпадает праздник 12.04.2015 - Пасха по православному календарю, который приходится на воскресенье и выходной стандартно переносится на понедельник, поэтому количество выходных не меняется, а к отпускному количеству добавляется 1 к.д. Дата окончания отпуска 20.04.2015 вместо 19.04.2015.

По правительственному решению выходной могут перенести и иным образом . Для более целесообразного использования времени, например, если праздник выпал на вторник, то автоматически с воскресенья по вторник будут выходные дни, тогда как суббота следующая или предыдущая – рабочая. Схема может быть и другой, главная задача – комфортный график рабочего времени и праздников.

Особые примеры

Можно уйти на отдых и на небольшой срок, когда в его промежутке нет выходных . Тогда трудящегося интересует, не присоединят ли к количеству отпуска примыкающие выходные? Ведь от этого зависит, сколько дней отпуска из всех положенных использовал сотрудник. Ответ: нет, выходные не будут присоединены к отпуску автоматически.

Некоторым особым работникам (п. 2 ст. 19 Закона от 26.06.1992 №3132-1; ст. 295 ТК РФ), такие как сезонные работники или судьи, отпуск предоставляется в рабочих днях, исходя из шестидневной рабочей недели. Так, суббота включается в отпуск, а воскресенье не включается и передвигает окончательную дату отпуска (ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Совет . Чтобы обойтись без расчетов, в которых можно и запутаться, возьмите календарь. Считайте, начиная от первого дня, когда начинается предоставленный вам отдых, отмечайте каждый к.д. включая субботу и воскресенье, а праздники – «перепрыгивайте». Так вы легко определитесь с датой выхода на работу при планировании удобного времени, которые вы сможете посвятись себе.

Все эти нормы касаются только тех трудящихся, которые официально трудоустроены. В противном случае вам никто не гарантирует соблюдение правовых норм, поскольку там, где нет официального сотрудника в штате, нет и ответственности перед законом в отношении трудящегося. Социальный пакет принадлежит штатным сотрудникам предприятия и в случае несоблюдения одной из норм, вы можете обжаловать этот вопрос в соответствующих органах.

Вот это совпадение — отпуск в праздники. Входят ли праздничные дни в отпуск?

Праздничные дни + отпуск =?

Входят ли праздничные дни в отпуск?

Вычисления, связанные с определением дней отпуска, вызывают проблемы, в особенности если позабыть учесть праздничный день (при наличии оного).

Поэтому не стоит отбрасывать положение части 1 статьи 120 ТК РФ. где четко говорится, что праздничные дни не включаются в дни отпуска, в общую сумму его дней .

Не только на оплачиваемые отпуска влияет уже упомянутая статья. Неоплачиваемые также подпадают под ее установление.

Разве что оплата от работодателя вряд ли последует и за него, и за любые возможные праздники.

Перейдем, собственно, к списку тех праздников, которые имеют в России официальный статус, закрепленный законом.

Их перечень приводится в статье 112 ТК РФ. где перечислены:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы;
• 7 января – Рождество Христово;
• 23 февраля – День защитника Отечества;
• 8 марта – Международный женский день;
• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы;
• 12 июня – День России;
• 4 ноября – День народного единства.

СПРАВКА. Этим списком праздники не исчерпываются. Но иные, неофициально признанные «законными» праздники, никаких льгот не предусматривают. Потому-то и признаются они рабочими, а значит — подлежащими включению в отпуск.

О нюансах отпуска в новогодние каникулы, читайте далее.

Продлевается ли?

Продлевается ли отпуск на праздничные дни, если праздничные дни попадают на отпуск?

Типичной ошибкой будет часто наблюдаемая в жизни ситуация: сотрудник, считая, что праздничные дни в течение отпуска – это повод для его продления, идет к работодателю.

Так можно прослыть полным профаном, поскольку, как уже было сказано, они не учитываются при исчислении его продолжительности .

И поэтому по поводу заявления не стоит мудрствовать лукаво: достаточно составить его по установленной для заявлений форме.

ВНИМАНИЕ. Когда праздничные дни попали на отпуск, высчитывать их это обязанность кадровой службы, а не конкретного работника . Именно эта структура должна отслеживать подобное со всей тщательностью, а также, по возможности, консультировать сотрудников при возникновении затруднений.

Еще раз обратим ваше внимание: поскольку отпуск – это величина постоянная, она не изменяется в результате «добавления» к нему нерабочих праздничных дней . Значит ситуация такова: если длительность отпуска — 28 дней, то он и будет продолжаться эти пресловутые 28 дней.

Праздники — те же «белые пятна», что на картах отражаются. Когда встречается «белое пятно» при исчислении дней отдыха, то он автоматически продлевается. И никаких заявлений о продлении не нужно . О том, как продлевается отпуск в праздничные дни, вы узнаете в этой статье.

Давайте на примере рассмотрим, как учитываются праздничные дни во время отпуска:

В одном учреждении сотрудник собрался в отпуск со 2 июня (2016 г.) на 28 календарных дней. Как определить, к какому сроку он должен вернуться с отдыха?

Мы знаем, что 12 июня – это День России, а, следовательно, он – нерабочий праздничный. Фактически, если бы не он, сотрудник вышел бы на работу 30 июня, поскольку 29 число – последний день его отдыха.

Отпуск, который предоставляется работнику, может совпадать с выходными или праздничными нерабочими днями. Включаются ли они в число дней отпуска, или нет – рассмотрим в нашей статье.

Как включаются в отпуск выходные

Выходные дни – это еженедельный непрерывный отдых, предоставляемый работникам. Если рабочая неделя пятидневная, работникам дается 2 выходных в неделю, при шестидневке – 1 выходной день. Как правило, общий выходной для всех – воскресенье, а вторым выходным может быть как суббота, так и любой другой день недели, установленный коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Выходные не обязательно могут идти подряд - если того требуют условия работы, то их предоставляют в разные дни недели, например, в воскресенье и четверг (ст. 111 ТК РФ).

Длительность основного ежегодного и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). А считаются ли выходные дни в отпуск?

Да, выходные включаются в период ежегодного и дополнительного отпуска, поскольку при определении продолжительности отпусков во внимание принимаются календарные дни, к которым относятся как рабочие дни, так и выходные. Отпускные работнику начисляются за все дни отпуска, в том числе и за выходные, выпадающие на этот период.

Пример

Работник написал заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск: 14 дней с 25 мая 2017 г. В этот период входят выходные дни – 27 и 28 мая, 3 и 4 июня. Входят ли выходные дни в отпуск в данном случае?

Да, входят. Работник будет отдыхать ровно 14 дней с 25.05.2017 г. по 07.06.2017 г. включительно, а все выходные будут оплачены наряду с остальными днями отпуска.

В отпуск на выходные?

Отпуск работника может начинаться как с рабочего, так и с выходного дня, ограничений по этому поводу в законодательстве нет. По соглашению с работодателем, отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. Вторую половину отпускных дней работник может использовать как сразу, так и по частям.

Оформлять отпуск исключительно на выходные дни, например, двухдневный отпуск на субботу-воскресенье, даже если это желание самого работника, не рекомендуется. При таком отпуске работник работает и отдыхает как обычно, но в то же время, выходные оплачиваются, как отпускные дни. Несомненно, работник выигрывает в деньгах, но трудовая инспекция может посчитать это нарушением права работника на отдых, поскольку фактически законный отпуск не «отгуливается», и применить к работодателю административное наказание (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Если же такой отпуск предоставляется вместе с рабочими днями, то нарушений здесь не возникает.

Пример

Работник взял отпуск на 4 календарных дня с 26 мая по 29 мая 2017 г. 26 и 29 число – рабочие дни, а 27 и 28 выходные. Отпускные работнику будут начислены за все 4 дня - выходные для работника в данном случае оплачиваемые, а трудовое законодательство работодателем при этом не нарушено.

Входят ли праздничные дни в отпуск

Кроме обычных выходных, на отпуск могут выпадать и дни общегосударственных праздников, когда не работает вся страна или определенный регион. К таковым относятся федеральные праздники, перечисленные в ст. 112 ТК РФ:

Новогодние и рождественские каникулы с 1 по 8 января, День защитника Отечества 23 февраля, Международный женский день 8 марта, Первомай и День Победы 1 и 9 мая, День России 12 июня и День народного единства 4 ноября. Дополнительно нерабочими праздничными днями в субъектах РФ могут быть объявлены некоторые религиозные праздники (ст. 4 закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ), но нужно учитывать, что порядок включения таких праздничных дней в отпускной период может устанавливаться еще и региональным законодательством.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, которые являются нерабочими, в календарные дни основного или дополнительного отпуска они не включаются (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Это значит, что такие дни не подлежат оплате, но при этом за их счет время отдыха сотрудника увеличивается.

Пример

Сотрудник уходит в отпуск с 1 июня 2017 г. на 14 календарных дней. На этот период приходится праздничный нерабочий день 12 июня, входит ли праздничный день в отпуск?

• сотруднику оплатят только 13 дней отпуска вместо 14, поскольку оплачиваются только календарные дни отпуска, в том числе и выходные,
• выйти на работу сотрудник должен был бы 15 июня, но в данном случае отпуск продлевается на 1 день из-за совпадения с праздником, значит, первым рабочим днем будет 16 июня.

Когда выходные и праздники совпадают

Если праздничные нерабочие дни совпадают с выходными, Правительство РФ принимает постановление о переносе таких дней на другие даты текущего года. В 2017 году такими днями стали (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 № 756):

• воскресенье 1 января, перенесенное на пятницу 24 февраля,
• суббота 7 января, перенесенная на понедельник 8 мая.

Когда такие, перемещенные в связи с праздниками, выходные выпадают на отпускной период, они включаются в отпуск и подлежат оплате, как и прочие календарные отпускные дни.

Пример

Работник взял отпуск на 7 календарных дней с 5 мая 2017 г. В этот период попадает выходной день, перенесенный с 7 января на 8 мая, а также нерабочий День Победы 9 мая. Приступить к работе следует 15 мая, потому что:

• 8 мая включается в отпуск, оплачивается, а время отдыха работника за его счет не увеличивается,
• 9 мая – это нерабочий праздничный день, не включаемый в отпуск и неоплачиваемый, но продлевающий отдых на 1 день. Благодаря этому сотрудник будет отдыхать 10 дней подряд и выйдет на работу не в пятницу 12 мая, а лишь в понедельник 15 мая.

• обычные выходные входят в состав календарных дней отпуска,
• если в отпуск попадает праздничный день, он в календарную продолжительность отпуска не входит, но продлевает период отдыха работника,
• выходные дни, перенесенные из-за совпадения с праздничными датами, в отпуск включаются, но продолжительность отдыха не увеличивают.